签了劳务合同后是否会有双倍工资
- 律师解析
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签了劳务合同通常没有双倍工资。因为劳务合同由《民法典》调整，遵循合同双方意思自治原则，不存在双倍工资的法定情形。
双倍工资主要适用于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
区分劳务关系和劳动关系是判断能否适用双倍工资的关键。劳务关系是平等主体间就劳务事项等价交换形成的权利义务关系，而劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。
如果劳动者签的是劳务合同，但实际上构成劳动关系，那么可主张按劳动关系处理。要是符合上述法律规定的情形，就有可能获得双倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳务合同，工作一段时间后，小朱认为自己应获得双倍工资，向单位提出要求。单位则认为双方签订的是劳务合同，不应支付双倍工资。小朱坚持称自己虽签劳务合同，但实际与单位构成劳动关系，符合获得双倍工资的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，通常不存在双倍工资法定情形。而双倍工资主要适用于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。
2、判断能否获得双倍工资关键在于区分劳务关系和劳动关系。若小朱签的是劳务合同，但实际构成劳动关系，且符合上述法律规定情形，就可能获得双倍工资。
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