辞退员工年休假要给几倍补偿
- 律师解析
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用人单位辞退员工时，员工若有未休年休假，按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，应给予相应补偿。
如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面包含了正常工作期间的工资收入，所以除正常工资外，用人单位需额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。
日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指的是在支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年没安排员工休满应休年休假天数的，要按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
员工遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位将其辞退。小朱尚有未休年休假，单位却未给予相应补偿。小朱认为单位应按规定支付未休年休假工资报酬，而单位则觉得小朱工作不满12个月，不应按标准补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位辞退员工时，若员工有未休年休假，应给予相应补偿。用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即额外支付200%补偿。
2、日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。单位与小朱解除劳动合同时，应按小朱当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天部分不支付。所以单位应按规定给予小朱补偿。
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