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没签劳动合同没交社保赔偿怎么算

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
没签劳动合同和没交社保的赔偿计算方式不一样。
先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资是在正常工资基础上,再额外给一倍。计算时间是从用工满一个月的第二天开始,到补签书面劳动合同的前一天,最多算十一个月。
再看未交社保的情况。劳动者能让用人单位补缴社保。要是没交社保给劳动者带来损失,像没办法享受医保待遇产生的医疗费用,用人单位要赔偿,赔偿金额根据实际损失定。另外,劳动者因为用人单位没依法给自己交社保而解除劳动合同,用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月,公司一直未与他签订劳动合同,也未为他缴纳社保。小朱生病就医,因没有医保无法报销费用,造成了经济损失。小朱与公司协商赔偿事宜,公司认为不应支付双倍工资,也拒绝承担医保损失和经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,计算时间从用工满一个月的次日起至当前,最长不超十一个月。
2、公司未为小朱缴纳社保,小朱可要求补缴。因未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇产生的医疗费用,公司应承担赔偿责任。小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,公司需按小朱工作年限支付经济补偿,小朱工作8个月,应支付一个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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