工作中出现小伤，算不算工伤情况
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断工作中出现的小伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
要是小伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受的，像操作机器时被轻微割伤，或者搬运物品时不小心扭伤，一般能认定为工伤。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。
但要是小伤不是因为工作原因，而是职工自身违规操作、故意行为等导致的，可能无法认定为工伤。比如职工工作期间擅自做与工作无关的事受伤，就不符合工伤认定条件。
要是不确定是否属于工伤，职工或其近亲属要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行认定。
案情回顾:
小朱在公司工作时受了小伤，对于此次受伤是否算工伤，公司和小朱产生争议。小朱称自己是在操作机器时被轻微割伤，属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司认为小朱是在工作期间擅自做与工作无关的事才受伤，不符合工伤认定条件。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在操作机器时受伤，符合工作时间、场所和工作原因这几个要素，通常可认定为工伤。
2、若小朱是擅自做与工作无关的事受伤，属于因自身非工作原因导致，可能无法认定为工伤。若双方不确定是否属于工伤，小朱或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行认定。
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