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被辞退时签无固定期限合同该怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
劳动者签了无固定期限合同后被辞退,赔偿分不同情况。
要是用人单位合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度,或者被依法追究刑事责任,这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位违法辞退,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作5年3个月,月平均工资5000元,单位违法辞退的话,就得支付赔偿金55000元,也就是5000元乘以5.5个月再乘以2。
劳动者被辞退时,要及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据,先和单位协商赔偿的事。要是协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限合同后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度,属合法辞退无需赔偿,小朱则认为公司是违法辞退,自己并未严重违规。小朱在公司工作5年3个月,月平均工资5000元,他要求公司按规定支付赔偿金,双方协商无果,小朱欲维权。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司合法辞退,无需支付赔偿;若公司无法证明小朱存在过错,属违法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年3个月,经济补偿为5.5个月工资,若违法辞退,公司需支付赔偿金55000元(5000元×5.5个月×2)。
2、小朱应及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等证据,先与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚
网络诈骗18万属数额巨大,依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中,需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少,可能判三年以下;若作用极小、情节轻,有免罚可能,具体量刑由法院判定。
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拿提成算合伙诈骗吗
拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的,用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗,关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规,拿提成是正常报酬或收益,如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成,可能构成合伙诈骗,要担刑责。
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