下班从楼梯摔下能不能算成工伤
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- 律师解析
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下班从楼梯摔下能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，可认定为工伤。
要是在单位楼梯，因从事与工作有关的收尾工作摔下，例如下班搬工作物品，一般能认定为工伤。
要是在单位楼梯正常下班，自己不小心摔下，通常很难认定为工伤。不过，若楼梯有安全隐患，像扶手松动、地面湿滑，单位没尽到安全保障义务，也有可能认定为工伤。
在单位外楼梯摔下，一般不在工伤认定范围内。因为工伤认定要考虑工作时间、工作场所和工作原因，单位外楼梯不符合工作场所要求。
遇到这种情况，要及时收集证据，比如现场照片、证人证言，然后向单位报告，在规定时间内申请工伤认定。
案情回顾:
小许下班后在楼梯摔下，其家属认为应认定为工伤。小许所在单位则认为不一定能认定。原来，小许是在单位楼梯正常下班时摔下，单位称小许是自身不小心所致。但小许家属指出楼梯扶手松动，单位未尽安全保障义务。此外，也有观点提出若小许是在单位外楼梯摔下就不属于工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许若因搬运工作物品等收尾性工作摔下，可认定为工伤。
2、小许正常下班在单位楼梯摔下，通常因自身原因难以认定工伤，但楼梯扶手松动单位未尽安全保障义务，有认定为工伤的可能。若在单位外楼梯摔下，不符合工作场所要求，通常不属于工伤认定范围。遇到此类情况应及时收集证据并申请工伤认定。
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