法院一审对劳动纠纷久未判决怎样处理
- 律师解析
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劳动纠纷一审法院久未判决，可这样处理。
先了解审限规定。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，简易程序审理的案件，要在立案日起三个月内结案；普通程序审理的案子，需在立案日起六个月内结案。若有特殊情况需延长，可由本院院长批准延长六个月，若还需延长，要报请上级法院批准。
要是案件没超出法定审限，可联系承办法官，礼貌地问下案件进展和未判决的原因，看看是不是有鉴定、公告等程序让审限延长了。
要是已超出法定审限，可向该法院的监察部门反映情况，让他们督促案件尽快审理判决。监察部门会监督法院内部审判流程，让案件回到正常审理进度。也能向上级法院反映，上级法院有权监督和指导下级法院审判工作，会采取措施保障当事人合法权益。
此外，当事人要保留好与案件相关的所有证据和材料，持续关注案件动态，这样在案件审理中才能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷后诉至法院。法院受理案件许久却未作出判决，小朱心急如焚，不知如何是好。他不确定法院的审理是否超出法定审限，也不清楚该采取何种措施来推动案件进展，维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准。小朱可先明确案件适用程序，判断是否超出法定审限。
2、若未超出法定审限，小朱可联系承办法官，礼貌询问案件进展及未判决原因。若已超出法定审限，可向该法院的监察部门反映情况，也可向上级法院反映，以保障自身合法权益。同时，小朱要保留好与案件相关的所有证据和材料，持续关注案件动态。
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