公司对假期意外受伤员工要发工资吗
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- 律师解析
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公司是否给假期意外受伤员工发工资，得分情况。
要是员工在法定节假日、年休假等正常休假时意外受伤，通常公司没义务额外支付受伤期间工资。这些假期是员工应有的休息时间，和工作没直接关系，公司按规定发休假工资就行。
而员工在出差、经单位安排假期加班时意外受伤，应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
另外，员工非因工受伤，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。在医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，这费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
若遇到此类问题，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在一次法定节假日期间，小朱意外受伤无法正常上班。小朱要求公司支付受伤期间的工资，公司则认为法定节假日本身是休息时间，与工作无直接关联，只需支付休假工资，不应额外支付受伤期间工资。双方因此产生争议。后来发现，小胡在经单位安排假期加班时意外受伤，小何非因工受伤。
案情分析:
1、对于小朱在法定节假日意外受伤情况，一般公司无义务额外支付受伤期间工资，按规定支付休假工资即可，因其休假与工作无直接关联。
2、小胡经单位安排假期加班意外受伤，应认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
3、小何非因工受伤，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%。
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