员工拒绝工作调动要如何来处理
- 律师解析
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员工拒绝工作调动，企业可以按下面这些方式处理。
若调动合理，像基于企业经营需要，没对员工劳动权益造成实质不利影响，而且劳动合同有相关约定或企业规章制度有明确规定，企业能要求员工服从调动。要是员工还拒绝，企业可依据规章制度，以不服从合理工作安排处理，比如警告、记过等。
要是调动缺乏合理性，比如工作地点大幅变更、工作岗位和原岗位差异过大，员工有权拒绝。这时企业不能强制员工调动，不然可能构成违法变更劳动合同。企业要和员工协商，找双方都能接受的解决办法，例如调整调动方案，给员工适当交通补贴、岗位培训等。
要是协商不成，企业想解除劳动合同，得满足法定条件，遵循法定程序。比如证明员工不能胜任原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
企业处理员工拒绝工作调动问题，要遵循合法、合理原则，避免违法解除劳动合同带来法律风险。
案情回顾:
小许是某企业员工，企业因经营需要要将小许从原工作地点调动至较远的新工作地点，且新岗位与原岗位差异较大。企业认为此次调动基于经营需要是合理的，要求小许服从调动，而小许以工作地点大幅变更、岗位差异大为由拒绝。企业坚持让小许服从，否则按不服从合理工作安排处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次调动缺乏合理性，工作地点大幅变更、工作岗位与原岗位差异过大，小许有权拒绝，企业不能强制其调动，否则构成违法变更劳动合同。
2、企业应与小许协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整调动方案，给予交通补贴、岗位培训等。
3、若协商不成企业想解除劳动合同，需证明小许不能胜任原工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
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