在单位生病是否能够申报工伤
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- 律师解析
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单位生病能否申报工伤，得看具体情况。
普通情况下，工作时间和岗位上突发普通疾病，一般不能认定工伤。不过，要是突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括各种病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是职工得的病是因工作引起的职业病，也能认定工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素得的病。职工要先做职业病诊断，确诊后，按《工伤保险条例》规定的工伤认定程序，向社会保险行政部门申请工伤认定。
总之，在单位生病不一定能申报工伤，关键看是否符合视同工伤或职业病认定条件。符合条件的，要及时准备材料申请；不符合的，就不能认定工伤。
案情回顾:
小朱在单位工作时突然生病。公司认为这只是普通生病，不能申报工伤。小朱则觉得自己是在工作时间和岗位上生病，应认定为工伤。后来了解到小朱的病并非突发死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，也无证据表明是因工作原因引起的职业病。
案情分析:
1、一般情况下，在工作时间和工作岗位突发普通疾病，通常不能认定为工伤。小朱的情况不属于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，所以不符合视同工伤的条件。
2、若职工所患疾病是因工作原因引起的职业病，可认定为工伤。但小朱无证据证明其疾病是职业病，所以也无法据此认定为工伤。因此，小朱此次在单位生病不能申报工伤。
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