不签劳动合同仲裁会有双倍工资吗
- 律师解析
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不签劳动合同申请仲裁，通常有机会获双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
想拿到双倍工资，得满足两个条件。一是用人单位和劳动者有实际劳动关系，二是用人单位没在规定时间和劳动者签书面合同。
但也有特殊情况。要是劳动者拒绝签合同，且用人单位尽到合理催告义务，就不用支付双倍工资。而且，双倍工资支付有时间限制，最长十一个月。同时，申请仲裁有时效要求，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内申请。
要是碰到不签劳动合同的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作了八个月公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。公司则称是小朱拒绝签订合同，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小朱入职八个月内未签合同，若不存在特殊情况，应支付双倍工资。
2、公司称小朱拒绝签订合同，需举证证明其已尽到合理催告义务。若无法举证，仍需支付双倍工资。同时，双倍工资最长支付不超过十一个月，小朱工作八个月，可主张相应月份的双倍工资。另外，小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请仲裁。
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