工伤案件里侵权责任该怎么追偿
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- 律师解析
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工伤案件涉及侵权责任追偿，分不同情况处理。
如果是用人单位以外的第三人侵权致职工工伤，职工能获双重赔偿。职工可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，向用人单位主张赔偿；也能向侵权第三人提起民事侵权赔偿诉讼。就像职工上班途中被第三方车辆撞伤，既可以从单位拿到工伤赔偿，还能要求肇事方承担侵权赔偿责任。
要是侵权人是用人单位内部员工，且因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。比如单位员工操作机器不当致其他员工受伤，单位先对受伤员工进行工伤赔偿，之后可根据情况向操作不当的员工追偿。
若工伤是用人单位自身原因，像提供的设备有安全隐患等导致，职工可通过工伤认定和劳动仲裁程序，要求用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
追偿时，要收集相关证据，比如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，保障自身合法权益。并且要在规定时效内主张权利。
案情回顾:
小许在上班途中被小胡驾驶的车辆撞伤，小许向所在单位主张工伤保险待遇，同时也向小胡提起民事侵权赔偿诉讼。另外，小何操作单位机器时因不当致小丽受伤，单位对小丽进行了工伤赔偿。还有，小静因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，单位未依法缴纳工伤保险费，小静通过工伤认定和劳动仲裁要求单位承担责任。
案情分析:
1、小许属于用人单位以外的第三人侵权导致工伤，根据规定，其可获得双重赔偿，既从单位获工伤赔偿，也能要求肇事方小胡承担侵权赔偿责任。
2、小何作为用人单位内部员工，因执行工作任务致小丽受伤，先由单位承担侵权责任，单位之后可根据小何是否有故意或重大过失进行追偿。
3、小静因单位自身原因受伤且单位未依法缴纳工伤保险费，单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。追偿时各方都应收集相关证据并在规定时效内主张权利。
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