小时工工作致使他人受伤，责任归谁
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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小时工工作致使他人受伤，责任承担要分情况判断。
要是小时工受个人雇佣从事劳务活动，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方担责后，能向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。举个例子，个人雇小时工打扫卫生，小时工不小心碰倒物品砸伤他人，通常雇主得承担赔偿责任。要是能证明小时工有故意或重大过失，雇主赔偿后可找小时工追偿。
如果小时工被单位雇佣，属于劳动关系，工作时致使他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位对员工有管理和监督义务。像小时工在单位安排的工作中操作失误导致他人受伤，单位要担责。
若小时工工作时有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致他人受伤，责任通常由小时工自己承担。
遇到这种情况，个人雇主在承担责任后，要及时收集证据向有过错的小时工追偿；用人单位要加强对员工的管理和培训，减少类似情况发生；小时工则要遵守法律法规和工作规范，避免因自身过错承担责任。
案情回顾:
小许受小朱个人雇佣做小时工打扫卫生，打扫过程中，小许不慎碰倒物品砸伤了小胡。小朱认为自己不应承担赔偿责任，应由小许负责。而小许觉得自己是在为小朱工作，应由小朱赔偿。另外，小丽被某单位雇佣为小时工，在单位安排的工作中因操作失误致使小静受伤，单位以小丽操作失误为由，想让小丽承担全部责任。
案情分析:
1、对于小许受小朱个人雇佣致小胡受伤的情况，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即小朱承担侵权责任。若小朱能证明小许存在故意或重大过失，小朱承担责任后可向小许追偿。
2、对于小丽被单位雇佣致小静受伤的情况，因属于劳动关系范畴，基于用人单位对员工的管理和监督义务，一般由用人单位承担侵权责任，而不是让小丽承担全部责任。
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