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劳动合同期内能否再签聘用合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期内能够再签聘用合同。从法律性质讲,劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》调整,确定的是用人单位和劳动者的劳动关系,保障劳动者工资、社保、工作时间等多方面权益。聘用合同本质上是民事合同,是平等主体间关于劳务服务的约定,权利义务由双方协商确定。
实践中,劳动者与某单位有劳动合同关系时,只要不违反原单位劳动合同约定,不影响本职工作,就可和其他单位签聘用合同。像劳动者利用业余时间凭专业技能为其他单位提供特定劳务服务。
但要是原劳动合同明确禁止劳动者在合同期内和其他单位建立劳务关系,此时劳动者再签聘用合同可能构成违约。原用人单位有权按合同约定追究劳动者违约责任。
所以,劳动合同期内签聘用合同可行,但要留意原劳动合同相关约定,规避违约风险。若不确定原合同是否有禁止性约定,可仔细查看合同条款,或咨询专业人士。若已签聘用合同且可能违约,应及时和原单位沟通,争取协商解决。

案情回顾:

小朱与A单位签订了劳动合同。工作期间,B单位看中了小朱的专业技能,想聘请小朱利用业余时间为其提供特定劳务服务,与小朱协商签订聘用合同。小朱担心这会违反和A单位的劳动合同,A单位认为小朱不能再签聘用合同,而小朱觉得利用业余时间不影响本职工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整,确立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,保障劳动者多方面权益;聘用合同是平等主体间的民事合同,权利义务由双方协商确定。
2、若小朱与A单位的劳动合同未禁止其在合同期内与其他单位建立劳务关系,且不影响本职工作,小朱可以与B单位签订聘用合同。若原劳动合同明确禁止,小朱再签聘用合同则构成违约,A单位有权追究其违约责任。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
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法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
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被迫离职可以获赔多少个月的工资
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已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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