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劳动合同约定违约金行不行

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同约定违约金是否可行,要根据具体情形判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金,有两种情形。
一种是,用人单位给劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可和劳动者订立协议,约定服务期。要是劳动者违反服务期约定,就得按约定向用人单位支付违约金。不过,违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金,也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另一种是,用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款,还得在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,就要按约定向用人单位支付违约金。
除这两种情形外,用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是约定了其他情形下的违约金,该约定可能因违反法律规定而无效。所以,用人单位和劳动者在约定违约金时,要注意符合法律规定,避免约定无效。

案情回顾:

小许与一家公司签订劳动合同,合同中约定若小许在工作不满两年时离职,需向公司支付5万元违约金。小许工作一年后,因个人发展原因打算离职,公司要求其支付违约金。小许认为该约定不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种,一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付违约金;二是约定保密和竞业限制条款,劳动者违反约定需支付违约金。
2、本案中公司与小许约定的违约金情形不属于上述两种法定情形,该约定违反法律规定,应属无效,公司要求小许支付违约金的主张无法得到支持。
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信用证通知行的责任有哪些
信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行,其责任主要有三方面:一是确保通知的真实性,需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性,无法鉴别时要告知开证行,若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性;二是做到及时通知,收到相关文件后及时告知受益人,明确费用情况;三是保证准确通知,完整准确传达信用证内容,不擅自修改或遗漏重要信息。
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案件录入完毕,犯罪嫌疑人要如何处理
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公账汇款什么情况可以撤回转账
公账汇款在以下情况可撤回转账:一是汇款信息有误,如收款方账号、户名、开户行等错误,款项未到账时可撤回;二是在银行规定的可撤销操作时间内,发起汇款方主动申请撤回;三是因司法等有权机关要求,银行根据相关法律文书执行撤回转账。
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撤诉挪用公款案是否可判定无罪
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缴费发票能不能当作证据使用
缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中,证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具,信息明确,能保证真实性;其关联性需结合具体案件判断,如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况;它依据相关规定开具,具有合法性。但伪造、变造的发票无效,且单一发票证明力可能不足,需结合其他证据。
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商业汇票付款人不同意承兑怎么办
商业汇票付款人不同意承兑时,持票人应及时取得付款人拒绝承兑的证明,如拒绝证书、退票理由书等。之后,持票人可在汇票到期日前向其前手行使追索权,要求前手支付被拒绝付款的汇票金额、利息及相关费用。
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被判处缓刑后还能否申请无罪
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车辆保全交押金后,多久可拿到车票
车辆保全交押金后,法院收到押金并完成手续会通知当事人领取车钥匙,这里应是“车钥匙”而非“车票”。若案件简单、手续齐全,法院审核快,几天内就能拿到;若案件复杂,需详细审核相关情况,时间会延长。实践中,快则三到五个工作日,慢则可能需几周,具体要和法院沟通、催促流程。
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