当员工造成公司经济损失应怎样处理
- 律师解析
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员工造成公司经济损失，处理方式如下：
若员工因故意或重大过失致公司损失，依《中华人民共和国民法典》，员工要担责。公司得先确定损失范围，收集财务报表、合同、凭证等证据，证明损失存在及具体数额。
若公司有合法有效的规章制度，且明确规定了员工造成经济损失的赔偿办法，可按制度处理。不过，制度要经民主程序制定，还得向员工公示。
赔偿可从员工工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
公司和员工能协商赔偿事宜，确定赔偿金额、方式和期限。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁或诉讼中，公司要承担举证责任，证明员工有过错，以及损失和员工行为有因果关系。
若员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作过程中，因其重大过失导致公司遭受经济损失。公司发现后，要求小许承担赔偿责任。小许认为自己并非故意，且公司规章制度中关于赔偿办法他并不知晓，不同意全额赔偿。公司坚称制度已公示，应按制度让小许赔偿。双方就赔偿金额和方式无法达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，小许因重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。公司应收集财务报表、合同、凭证等证据确定损失范围及具体数额。
2、若公司的规章制度经民主程序制定并向员工公示，可按制度处理赔偿事宜。
3、赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、公司与小许可协商赔偿事宜，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，且公司需承担举证责任。若小许行为涉嫌刑事犯罪，公司应报案追究其刑事责任。
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