当公司解散，哺乳期员工要怎样处理
- 律师解析
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公司解散时，和哺乳期员工的劳动关系会依法终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给该员工支付经济补偿。计算经济补偿，按员工在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工，就得额外支付一个月工资作为代通知金。
实际操作时，公司要和哺乳期员工协商经济补偿等事宜，签订终止劳动合同的协议，把补偿金额、支付时间等内容写清楚。如果员工觉得公司的处理方式不符合法律规定，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在公司决定解散，此时小许正处于哺乳期。公司提出与小许终止劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知她，且在经济补偿方面，公司给出的补偿金额计算方式与小许理解的不一致，小许认为公司应按法律规定支付经济补偿和代通知金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散时与哺乳期员工的劳动关系依法终止，公司应当向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、由于公司未提前三十日以书面形式通知小许，还需额外支付小许一个月工资作为代通知金。双方应就经济补偿等事宜进行协商，签订终止劳动合同的协议明确相关内容。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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