员工拒绝公司调岗，公司要怎么处理
- 律师解析
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公司调岗属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致，还得用书面形式。要是员工拒绝调岗，公司可以这么处理：
先核查调岗是否合理。要是调岗是因生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇没降低，也没有侮辱性和惩罚性，那调岗就合理。要是不满足这些条件，员工拒绝调岗是合理的，公司强行调岗可能违法。
若调岗合理，公司要和员工充分沟通，给员工说明调岗原因、新岗位优势和发展前景等，争取员工理解和同意。
要是沟通后员工还是拒绝，公司能按规章制度处理。如果公司规章制度明确规定员工不服从合理工作安排算严重违纪，公司可以收集员工拒绝调岗的证据，按规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。
要是不满足这些条件，公司解除劳动合同可能被认定违法，需要向员工支付赔偿金。所以，公司处理这类问题时要谨慎，保证程序合法合规。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，担任原岗位工作。公司因生产经营需要对小朱进行调岗，新岗位与原岗位有一定相关性，工资待遇不变。但小朱认为调岗不合理，拒绝了公司的调岗安排。公司认为调岗合理，多次与小朱沟通，小朱仍坚持拒绝。公司遂依据规章制度解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司解除行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、公司调岗需与员工协商一致并书面变更合同。本案中公司调岗若基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，工资待遇不降低且无侮辱惩罚性，调岗具有合理性。
2、公司在调岗合理的情况下与小朱充分沟通，但小朱仍拒绝。若公司规章制度明确规定不服从合理工作安排属严重违纪，且制度内容合法、制定程序合法并已公示，公司收集证据后解除合同无需支付经济补偿；若不满足这些条件，公司解除劳动合同则可能被认定违法，需支付赔偿金。
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