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员工不同意调岗,公司如何做

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
员工不同意调岗,公司可以这样处理:
公司先审查调岗的合理性。调岗要基于企业生产经营需要,新岗位和原岗位得有关联性,劳动条件像薪资待遇不能降低。要是调岗不合理,员工有权利拒绝。
接着,公司要和员工充分沟通。向员工说明调岗原因、新岗位的优势和发展前景等,争取员工理解和支持。如果双方达成一致,要签订书面变更协议,明确新岗位、工作地点、薪资等内容。
要是沟通后员工还是不同意调岗,并且调岗缺乏合理依据,公司就得维持员工原岗位和工作条件。不能因为这个解除劳动合同,不然可能构成违法解除,要给员工支付赔偿金。
若员工不同意调岗是因为自身不能胜任工作,公司得拿出充分证据证明。这种情况下,公司可以对员工进行培训或调整工作岗位。若员工还是不能胜任,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,不过要给员工支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年,担任某部门主管。公司因业务调整,决定将小许调至其他部门担任普通员工,薪资待遇降低。小许认为调岗不合理,拒绝了公司的安排。公司与小许沟通协商,小许仍坚持不同意调岗。公司认为小许不能胜任原工作,欲解除劳动合同,小许则认为公司是违法解除,双方产生争议。

案情分析:

1、公司调岗应审查合理性,此次调岗薪资降低且岗位层级变化,缺乏充分合理性,小许有权拒绝。
2、公司与小许沟通未达成一致,且无法提供小许不能胜任原工作的充分证据,在此情况下解除劳动合同,可能构成违法解除,需向小许支付赔偿金。若公司能证明小许不能胜任原工作,经培训或调岗后仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,但要支付经济补偿。
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