多长时间的欠薪不能进行起诉
- 律师解析
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劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
解决劳动争议得先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
仲裁时效会因中断或中止情形重新计算或中止计算。比如，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。
所以，不能直接确定多久的欠薪不能起诉，要根据具体情况判断。遇到劳动争议，劳动者要及时关注仲裁时效，保留好相关证据，依法维护自身权益。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位长期拖欠其劳动报酬。小朱起初未在意，后来单位与小朱终止劳动关系。小朱在终止劳动关系一年多后，欲通过法律途径追讨欠薪。单位则认为小朱的请求已过仲裁时效期间，不应得到支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。本案中小朱在终止劳动关系一年多后申请，可能面临时效问题。
2、若存在时效中断或中止情形，仲裁时效会重新计算或中止计算。如小朱有向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等行为会导致时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。需结合小朱具体情况判断能否追讨欠薪。
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