工作八年遭辞退，赔偿款计算方法是什么
- 律师解析
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工作八年被辞退，赔偿款计算要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作八年，经济补偿是八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，工作八年就支付八个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先明确辞退原因，收集好相关证据，若认为自身权益受损，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过失性辞退情形，其辞退行为属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即八个月工资。
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