律图审稿专业委员会3轮严审

员工于公司嬉戏受伤应如何处置

#工伤认定最新修订 | 2026-10-06

806浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工在公司嬉戏受伤，处置要根据具体情形判断。
如果嬉戏行为是工作原因或者在工作过程合理范畴内，可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这时，公司要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
要是嬉戏行为和工作无关，纯粹是个人娱乐，一般不能认定为工伤。这种情况责任划分看双方过错。若受伤员工自身有主要过错，就自行承担大部分损失；若另一方有过错，要按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、误工费等。
要是公司管理有疏漏，比如没有效制止工作场所内不当行为，公司可能要承担一定补充赔偿责任。
员工受伤后，公司要及时送医救治，保存好医疗凭证，积极配合后续处理。双方可以先协商赔偿事宜，协商不成，受伤员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

案情回顾:

小朱和小何是某公司员工，在工作期间两人在办公室嬉戏打闹，小朱不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作场所受伤应属工伤，要求公司承担责任；公司则认为两人嬉戏与工作无关，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次嬉戏行为属于工作原因或工作过程中的合理范畴，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱可享受工伤保险待遇。
2、若嬉戏行为与工作无关，是个人娱乐，一般不能认定为工伤。若小朱自身存在主要过错，自行承担大部分损失；若小何存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目可能有医疗费、误工费等。若公司管理存在疏漏，未制止不当行为，可能需承担一定补充赔偿责任。双方可先协商，协商不成小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工于公司嬉戏受伤应如何处置

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多