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上班时横穿马路被车撞可认定为工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时横穿马路被车撞能否认定为工伤,得依据《工伤保险条例》判断。条例规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
对于上班时横穿马路被车撞这种情况,重点是事故责任认定。要是交警部门认定员工在事故中承担非主要责任,像同等责任、次要责任或者无责任,就符合工伤认定条件,能申请工伤认定。例如车辆有超速、闯红灯等严重违法行为,员工虽横穿马路,但在事故里责任较小,就可能被认定为工伤。
但如果员工在事故中被认定为主要责任,比如违反交通规则横穿马路,且行为严重影响交通安全,进而导致事故发生,通常就不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
总之,上班时横穿马路被车撞能否认定为工伤,要以交警出具的事故责任认定书为依据,结合相关法律规定来判断。员工遇到这种情况,应及时获取事故责任认定书,按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在上班途中横穿马路时被小许驾驶的汽车撞倒。小朱认为自己是在上班路上受伤应属工伤,而公司认为小朱横穿马路存在过错,不应认定为工伤。双方因此产生争议,关键在于事故责任的认定,以此确定是否符合工伤认定条件。

案情分析:

1、依据相关法律,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。所以判断小朱是否构成工伤,关键在于事故责任认定。
2、若交警部门认定小朱承担非主要责任,像小许存在超速等严重违法行为,小朱虽横穿马路但责任较小,那么小朱符合工伤认定条件,可申请工伤认定。若小朱被认定为主要责任,如严重违反交通规则横穿马路影响交通安全致事故发生,则不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。应以交警的事故责任认定书结合法律规定判断。
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