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拖欠加班费可追偿的年限是多长

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时,要在终止之日起一年内提出。
加班费属于劳动报酬。如果劳动者和用人单位的劳动关系还在,不管用人单位拖欠加班费多少年,劳动者理论上能在劳动关系终止后一年内追偿。要是劳动关系已终止,劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁追偿加班费。
但在实际司法中,用人单位一般只需保留工资支付凭证等证据两年,超过两年的加班费支付情况很难举证。要是劳动者不能提供充分证据证明用人单位拖欠两年以前的加班费,可能会败诉。
所以,劳动者遇到拖欠加班费的情况,要及时收集证据,尽快主张自己的权利。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,在职期间公司长期拖欠其加班费。小朱一直未主张,后小朱离职。离职一年后,小朱向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付在职期间所有被拖欠的加班费。公司则认为部分加班费已过仲裁时效,且小朱无法提供两年以前加班费支付情况的证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬(加班费属于劳动报酬范畴)发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。小朱在离职一年后申请仲裁符合时效规定。
2、然而在实际司法实践中,工资支付凭证等证据用人单位仅需保留两年,小朱若无法提供充分证据证明公司拖欠两年以前的加班费,可能会面临败诉风险。所以劳动者遇到拖欠加班费情况应及时收集证据并主张权利。
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