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怀孕时被裁员,要怎样进行索赔

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
女职工孕期被用人单位裁员,属于单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工有两种索赔方式。
要是女职工想保留工作,可要求用人单位继续履行劳动合同。若单位拒绝,女职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,让单位继续履行合同。
如果女职工不想继续履行合同,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
索赔时,女职工先和用人单位协商,让单位承担责任。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其调查处理。也可以收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工,所在单位在她孕期进行裁员将她列入其中。小丽希望继续留在单位工作,要求单位继续履行劳动合同,但单位拒绝。双方就此事协商无果,小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期被用人单位裁员,属于用人单位违法解除劳动合同。小丽有权要求单位继续履行劳动合同,若单位拒绝,她可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2、若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,单位应当依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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