碰到转岗降薪应当如何解决
- 律师解析
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转岗降薪属于变更劳动合同内容，须用人单位和劳动者协商一致。遇到转岗降薪问题，有这些解决办法：
先和用人单位沟通。可以让单位说明转岗降薪的理由和依据，同时表达自己对转岗降薪的意见和诉求，试着协商出双方都能接受的方案。
要是沟通协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，若发现单位有违法行为，会责令其改正。
劳动者也可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资发放记录等相关证据。仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
另外，若用人单位未经协商就擅自转岗降薪，劳动者可根据自身情况，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近日公司未经与小朱协商，便将其转岗并降低薪资。小朱对此不满，要求公司说明转岗降薪的理由和依据，表达自己不同意的意见，但公司拒绝协商。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、转岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自转岗降薪的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，若发现违法会责令其改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资发放记录等证据，仲裁机构会审理并裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼。
5、小朱还能以用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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