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离职补偿金月工资是否含津贴福利

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
离职补偿金月工资包含津贴福利。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,涵盖计时或计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应得工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。津贴和福利作为劳动者劳动报酬的一部分,只要以货币形式发放,都要计入月工资来算离职补偿金。像高温津贴、交通补贴这类按月固定发放的货币性津贴福利,就包含在内。不过,非货币形式的福利,像免费工作餐、员工宿舍等,通常不计入月工资。
要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数计算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。
建议劳动者在计算离职补偿金时,仔细核对自己的工资构成,确保应计入的津贴福利都计算在内。若与用人单位在离职补偿金计算上有争议,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职,公司计算离职补偿金时未将他每月固定获得的高温津贴和交通补贴纳入月工资计算。小朱认为津贴福利属于劳动报酬一部分,应计入月工资来计算离职补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱的高温津贴和交通补贴是按月固定发放的货币性津贴福利,属于应得工资范畴,应计入月工资计算离职补偿金。
2、若小朱工作不满十二个月,应按照实际工作的月数计算平均工资;若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而非货币形式的福利,如免费工作餐、员工宿舍等,通常不计入月工资。
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