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欺诈订立劳动合同赔偿标准是什么样

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。要是劳动者受欺诈签订合同,用人单位得承担相应赔偿责任。
关于劳动报酬,若劳动者已付出劳动,用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬支付。举个例子,岗位相近员工月工资5000元,受欺诈的劳动者也应拿到这个数的报酬。
如果因欺诈给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包含劳动者因签合同和履行合同遭受的直接经济损失,像求职费、培训费等。也可能包括间接经济损失,比如失去其他就业机会的损失,但间接损失得有证据证明和欺诈行为存在因果关系。
要是用人单位用欺诈手段让劳动者违背真实意思订立合同,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况,要注意收集证据,比如合同、工资条、培训费用发票等,以维护自身合法权益。若和用人单位协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,公司在招聘时承诺给予丰厚的福利待遇和高薪资。小朱入职后发现实际待遇与招聘时承诺差距巨大,存在明显欺诈行为。小朱已付出劳动,但公司支付的报酬远低于招聘承诺。小朱因应聘该公司产生了求职费用和培训费用,且因入职这家公司失去了其他就业机会。小朱决定解除劳动合同。

案情分析:

1、因公司存在欺诈行为,其与小朱订立的劳动合同无效或部分无效。小朱已付出劳动,公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给小朱。
2、公司的欺诈行为给小朱造成了损害,需承担赔偿责任,赔偿范围包括小朱的求职费用、培训费用等直接经济损失。若小朱能证明失去其他就业机会与公司欺诈行为有因果关系,公司还需赔偿该间接经济损失。
3、小朱可解除劳动合同,公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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