欺诈订立劳动合同赔偿标准是什么样
- 律师解析
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因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。要是劳动者受欺诈签订合同，用人单位得承担相应赔偿责任。
关于劳动报酬，若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬支付。举个例子，岗位相近员工月工资5000元，受欺诈的劳动者也应拿到这个数的报酬。
如果因欺诈给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包含劳动者因签合同和履行合同遭受的直接经济损失，像求职费、培训费等。也可能包括间接经济损失，比如失去其他就业机会的损失，但间接损失得有证据证明和欺诈行为存在因果关系。
要是用人单位用欺诈手段让劳动者违背真实意思订立合同，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，比如合同、工资条、培训费用发票等，以维护自身合法权益。若和用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司在招聘时承诺给予丰厚的福利待遇和高薪资。小朱入职后发现实际待遇与招聘时承诺差距巨大，存在明显欺诈行为。小朱已付出劳动，但公司支付的报酬远低于招聘承诺。小朱因应聘该公司产生了求职费用和培训费用，且因入职这家公司失去了其他就业机会。小朱决定解除劳动合同。
案情分析:
1、因公司存在欺诈行为，其与小朱订立的劳动合同无效或部分无效。小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给小朱。
2、公司的欺诈行为给小朱造成了损害，需承担赔偿责任，赔偿范围包括小朱的求职费用、培训费用等直接经济损失。若小朱能证明失去其他就业机会与公司欺诈行为有因果关系，公司还需赔偿该间接经济损失。
3、小朱可解除劳动合同，公司应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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