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自己找人干劳务出工伤，责任谁来负

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-06

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 自己找人干劳务，要是提供劳务者因劳务受损害，双方按各自过错担责。
要是提供劳务一方因劳务自己受损，接受劳务一方有过错，像工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，那接受劳务一方得承担与其过错相符的赔偿责任。比如没提供必要安全防护设备，致提供劳务者受伤，接受劳务一方就要担责。
要是提供劳务者自身有过错，像没按规定操作、忽视安全警示等，也得对自身损害担责。例如工作时违反操作流程引发事故，提供劳务者自己要承担部分责任。
要是因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权让第三人担侵权责任，也有权让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
所以，劳务关系里发生工伤，责任承担得看双方过错情况，这样才能公平合理解决赔偿问题。建议接受劳务一方提供安全工作环境、正确指挥操作，提供劳务者遵守规定、注意安全。若因第三人致损，提供劳务者及时维权，接受劳务一方补偿后积极追偿。

案情回顾:

小何自己找人干劳务，雇佣了小许。在工作过程中，小许因操作不当受伤。小何提供的工作环境存在一定安全隐患，未提供必要的安全防护设备。小许认为小何应承担全部赔偿责任，而小何则觉得小许自身有过错，不应由自己全部赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务者因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。小何作为接受劳务一方，提供的工作环境有安全隐患且未提供必要安全防护设备，存在过错，需承担与其过错相适应的赔偿责任。
2、小许在工作时违反操作流程，自身也存在过错，应对自身损害承担一定责任。最终责任的承担应依据双方过错情况来公平合理地确定赔偿问题。

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