怎样去起诉拒不支付劳动报酬的罪行
- 律师解析
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起诉拒不支付劳动报酬罪，有这些步骤。
先收集证据。要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要有证明劳动报酬数额和对方拒不支付的证据，像工资条、聊天记录、录音等。
接着去投诉。可以先向劳动行政部门投诉，让其责令支付。劳动行政部门会调查用人单位，若责令后仍不支付，这能为后续起诉提供重要证据。
之后向公安机关报案。劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，就可向公安机关报案。公安机关会侦查并判断是否立案。
最后，若公安机关侦查后认为构成犯罪并移送检察院，检察院会审查起诉。受害人可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求被告人支付拖欠的劳动报酬。
要注意，拒不支付劳动报酬罪有严格构成要件，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却一直拖欠他的劳动报酬。小朱收集了劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位支付，但单位仍拒不支付。小朱遂向公安机关报案，公安机关经侦查认为单位构成犯罪并移送检察院，检察院审查起诉，小朱在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求支付报酬，而单位称自己并非有能力支付却不支付，存在争议。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，符合起诉拒不支付劳动报酬罪需收集能证明劳动关系及劳动报酬数额和对方拒不支付证据的要求。
2、小朱先向劳动行政部门投诉，在单位被责令支付仍不支付后向公安机关报案，符合起诉流程。
3、若单位确实是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，小朱的诉求应得到支持。
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