协商一致解除医疗期满员工怎样赔偿
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- 律师解析
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医疗期满员工劳动合同协商一致解除时，赔偿问题按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
双方协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除给经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，要增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。
要是双方就赔偿达成一致，得签书面协议，明确赔偿金额、支付方式和支付时间等内容，这样能避免后续产生纠纷。
案情回顾:
小许在某单位工作多年后患病，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位与小许协商一致解除劳动合同，但在赔偿问题上产生争议。单位认为只需按工作年限支付经济补偿，小许则认为除经济补偿外，还应支付医疗补助费。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、因小许患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。双方若就赔偿事宜达成一致，应签订书面协议明确相关内容以避免纠纷。
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