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出差过程中受伤是否都算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 出差受伤不一定都能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
“因工外出”指职工受单位指派，离开工作区域到外地开展与工作有关的活动。“工作原因”是认定工伤的关键，像洽谈业务、参加会议等与工作直接相关的活动都包含在内。例如，出差去客户公司途中遭遇交通事故受伤，一般可认定为工伤。
但要是受伤和工作没关系，就不能认定为工伤。比如出差休息时自行去游玩受伤，就不在工伤范围内。
另外，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不能认定为工伤或视同工伤。
因此，出差受伤是否属于工伤，要结合具体情况，判断是否因工作原因导致，同时排除不能认定工伤的情形，最终由社会保险行政部门依据相关事实和证据来认定。如果遇到此类问题，建议及时收集与工作相关的证据，向单位报告并咨询专业法律意见，按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱受公司指派到外地出差洽谈业务。出差期间，小朱在前往客户公司途中遭遇交通事故受伤。公司认为小朱在出差期间自行游玩时受伤，不应认定为工伤，而小朱则坚称是在前往客户公司途中受伤，应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱受公司指派出差，前往客户公司途中属于因工外出且是工作原因，符合认定工伤条件。
2、若受伤与工作无关联则不能认定为工伤，但小朱并非在休息时间自行游玩受伤。同时，小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形。因此，小朱此次受伤应认定为工伤，具体由社会保险行政部门根据相关事实和证据进行认定。

工伤认定

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