未签劳动合同超一年，双倍工资如何计算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，算到满一年的前一日。举个例子，劳动者某月1日入职，用人单位一直没和他签合同，从第二个月1日起，用人单位就要支付双倍工资，一直到入职满一年的前一日。
双倍工资差额的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来确定。要是劳动者月工资没法确定，就按用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资作为计算基数。
要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的。所以劳动者发现用人单位没和自己签书面劳动合同，要及时去维权，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于某月1日入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作满一年后，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。公司则认为，小朱入职时未主动要求签订合同，且已过仲裁时效，不应支付双倍工资。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司自小朱入职后未签订合同，应从第二个月1日起支付双倍工资至入职满一年的前一日。
2、双倍工资差额计算基数通常按小朱正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，若小朱月工资无法确定，可按用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资作为计算基数。同时，小朱主张双倍工资存在仲裁时效，需及时维权。
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