定期合同期间遭解雇应如何给予赔偿
- 律师解析
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定期合同期间被解雇，赔偿分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据法定情形解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付赔偿。
要是用人单位因经济性裁员、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等情形解除合同，需给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。
劳动者被解雇，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许与用人单位签订了定期劳动合同。工作期间，用人单位以小许严重违反规章制度为由将其解雇。小许认为自己并未违反规定，是用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若经调查，用人单位无法证明小许严重违反规章制度，其解除劳动合同的行为属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位能证明小许确实严重违反规章制度，属于法定解除情形，则无需支付赔偿。小许若对此有异议，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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