女性超过50岁可以做工伤认定吗
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- 律师解析
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女性超过50岁做工伤认定得分情况。
要是女性已经依法享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，按照相关规定，她和用人单位之间是劳务关系，通常不能做工伤认定。因为工伤认定一般是以劳动关系为前提的，劳务关系里劳动者受伤不适用工伤认定程序，而是根据双方过错承担相应责任。
如果女性超过50岁，但没享受基本养老保险待遇或者领取退休金，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就能够申请工伤认定。比如，有些女性没达到法定退休条件，还在单位继续工作，期间受了伤，就可以依据工伤保险相关规定进行工伤认定。
所以，女性超过50岁能不能做工伤认定，关键在于她是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及和用人单位之间的关系性质。要是符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，向劳动保障部门提出申请，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名超过50岁的女性，在某单位工作时受伤。小许认为自己应进行工伤认定，单位却有不同看法。原来小许已依法享受基本养老保险待遇，单位认为双方是劳务关系，不能进行工伤认定；而小许觉得自己在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若劳动者已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间按劳务关系处理。由于工伤认定通常以劳动关系为前提，所以在劳务关系中劳动者受伤不适用工伤认定程序，而是按双方过错承担相应责任。本案中小许已享受基本养老保险待遇，其与单位是劳务关系，一般不能进行工伤认定。
2、若女性虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定情形，就可以申请工伤认定。但小许不符合此情况。
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