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辞退补偿计算时要算上实习期吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
辞退补偿计算时,实习期是否算在内要分情况。
如果实习期是试用期,并且试用期包含在劳动合同期限内,计算辞退补偿工作年限时,试用期要算进去。因为试用期属于劳动关系的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的工作年限包含试用期。
要是实习期不是试用期,是学生没毕业前的实习,这时学生和单位建立的是实习关系,不是劳动关系,这段实习期不能算入辞退补偿工作年限。因为实习关系不受劳动合同法调整,不适用基于劳动关系的辞退补偿规则。
所以,要先判断实习期性质,是试用期还是学生实习,来确定是否算入辞退补偿计算范畴。若不确定实习期性质,可咨询专业法律人士;和单位就辞退补偿有争议,可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱入职某单位,在被辞退时与单位就辞退补偿计算是否算上实习期产生争议。小朱认为自己的实习期应算入工作年限来计算补偿,而单位则认为需先明确实习期性质。小朱的实习期存在两种可能,一是属于试用期且包含在劳动合同期限内,二是其为未毕业前的学生实习。

案情分析:

1、若小朱的实习期属于试用期且包含在劳动合同期限内,根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期是劳动关系的一部分,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,此时试用期应算入辞退补偿的工作年限。
2、若小朱的实习期是学生未毕业前的实习,其与单位建立的是实习关系,不受劳动合同法调整,不适用基于劳动关系的辞退补偿规则,这段实习期不能算入辞退补偿的工作年限。所以关键在于判断实习期性质。
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