要怎样跟公司解除劳动关系
- 律师解析
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和公司解除劳动关系有多种办法，要根据具体情况来选。
第一种是协商一致解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，就能解除劳动合同。这种方式比较温和，双方就解除事项、经济补偿等达成一致，签个解除协议就行。
第二种是劳动者单方解除，分预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三天通知，也可以解除。即时解除是指用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者能马上解除合同，用人单位还要给经济补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立刻解除合同，不用提前告知。
要是因为用人单位有错而解除合同，劳动者可以要经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。解除劳动关系时，要留好相关证据，像通知函、聊天记录等，这样才能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱决定与公司解除劳动关系。小朱认为公司存在过错，应支付经济补偿；而公司则觉得小朱应提前三十日书面通知才能解除，不应支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。所以小朱有权即时解除与公司的劳动合同。
2、经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱在解除劳动关系时，应注意保留如通知函、聊天记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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