按法律规定劳动仲裁审理时间是多久
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。这意味着，通常劳动仲裁审理时间最长是六十日。
要是逾期还没作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而且，仲裁庭裁决劳动争议案件时，要是一部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。
简单来说，劳动仲裁正常审理时间是四十五日，特殊情况经批准能延长十五日。要是逾期没裁决，当事人可以去法院起诉。在仲裁过程中，如果有部分事实清晰，可先对这部分作出裁决。当事人遇到劳动争议仲裁时，要留意审理时间，若超期未裁决，可通过向法院起诉来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，时间过去了六十日仍未作出仲裁裁决。小朱认为仲裁程序已逾期，想就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但公司认为仲裁委员会可能还在处理，不同意小朱去法院起诉，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，即最长六十日。本案中仲裁已超过六十日未裁决，符合逾期情形。
2、在仲裁逾期未作出裁决的情况下，当事人小朱有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，小朱的诉求于法有据，公司不同意其起诉的观点缺乏法律依据。
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