公司不给报销款，能否申请仲裁
- 律师解析
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公司不给报销款，在一定条件下能申请仲裁。判断报销款纠纷能否仲裁，关键看是否属于劳动争议。若报销款基于劳动合同产生，和劳动者履行工作职责有关，像因公出差的差旅费、业务招待费这种，公司拒绝报销就属于劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者得准备好相关证据。比如费用发票，能证明费用支出情况；报销申请流程记录，可显示申请过程；与公司就报销事宜沟通的聊天记录或邮件，能证明公司拒绝报销的事实。这些证据能证明费用支出合理和公司拒绝报销。
要是报销款纠纷不属于劳动争议，而是基于其他民事法律关系，比如公司和员工之间的借款报销，就不能申请劳动仲裁。这时可通过向人民法院提起民事诉讼来解决。
总之，公司不给报销款能不能申请仲裁，要先确定纠纷是否属于劳动争议。属于劳动争议就能申请仲裁，不属于则要通过其他法律途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因工作需要产生了差旅费和业务招待费，他按公司流程提交报销申请，却遭到公司拒绝。小朱认为这是因公支出，公司应给予报销；而公司则称费用不符合报销规定。双方就此产生争议，小朱考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、从法律关系看，小朱的报销款基于劳动合同产生，与履行工作职责相关，若符合条件，该纠纷属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需准备相关证据，如费用发票、报销申请流程记录、与公司就报销事宜沟通的聊天记录或邮件等，以证明费用支出的合理性和公司拒绝报销的事实。若该纠纷不属于劳动争议，小朱则需通过向人民法院提起民事诉讼来解决。
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