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单位是否要赔偿工伤未赔的那部分

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 单位是否赔偿工伤未赔部分，要分不同情况。
要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。不过，有些情况单位得担责。像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。要是工伤保险基金支付后，未赔部分在单位承担范围内，单位就得赔偿。
如果单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位承担。要是有未赔偿部分，单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。
要是职工或其近亲属从第三人处拿到了民事赔偿，不影响他们享受工伤保险待遇，但医疗费用除外。要是工伤保险赔偿不够，一般单位没有额外赔偿义务。不过，若单位没缴纳工伤保险，那就得赔偿。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，避免承担过多赔偿责任。职工遇到工伤，要及时申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作中不幸受伤被认定为工伤。该单位为小许缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付了部分赔偿费用，但停工留薪期内的工资福利未支付。小许要求单位赔偿这部分费用，单位却以已缴纳工伤保险为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但停工留薪期内的工资福利属于单位承担的责任范围。本案中，单位虽缴纳了工伤保险，但仍需对停工留薪期内的工资福利进行赔偿。
2、若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工伤后原本由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。不过本案单位已缴纳保险，不适用此情况。
3、若职工从第三人处获民事赔偿，不影响其享受工伤保险待遇，但医疗费用除外，且工伤保险赔偿不足时单位通常无额外赔偿义务，本案未涉及第三人赔偿情况，不适用此规定。

工伤赔偿标准

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