被开除后，劳动赔偿要怎样计算
- 律师解析
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被开除后，劳动赔偿计算要分情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位无需赔偿。
而用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，被违法开除，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。
如果遇到被开除的情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。合法就没办法获得赔偿；不合法，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。某天，单位突然将小朱开除，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除情形，那么单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述合法解除情形，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年2个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即17500×2=35000元，单位应支付小朱35000元赔偿金。
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