劳务派遣方式用工解聘赔偿是怎样的
- 律师解析
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劳务派遣用工解聘赔偿要根据不同情况处理。用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常不用支付赔偿。不过，劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，就得按不同情形处理。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除劳动合同的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位不用支付经济补偿。
如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到劳务派遣解聘赔偿问题，可先和劳务派遣单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己合法权益。
案情回顾:
小许通过劳务派遣到用工单位工作。用工单位将小许退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与小许解除劳动合同。小许认为自己并无过错，劳务派遣单位应给予赔偿；而劳务派遣单位称小许违反了单位规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，劳务派遣单位不用支付经济补偿。
2、若小许属于无过失性辞退，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，劳务派遣单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与劳务派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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