要是被公司劝退，可得到什么补偿
- 律师解析
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公司劝退员工，补偿情况得看具体情形。
要是公司和员工协商一致劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没正当理由单方面劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定单位可解除合同且不用支付经济补偿的情况，被公司劝退就没补偿。
员工遇到公司劝退，得先和公司沟通，弄清楚劝退原因。要是觉得自己权益受损，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些。之后可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。一日，公司突然提出劝退小许。小许认为公司无正当理由，应给予补偿；公司则称小许严重违反规章制度，不应补偿。双方为此产生争议，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致劝退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无正当理由单方面劝退小许，属违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小许确实存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，小许被劝退则无法获得补偿。小许可先与公司沟通明确原因，若认为权益受损，可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。
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