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三天旷工自动离职有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
旷工三天自动离职有无赔偿要看情况。
要是用人单位的规章制度明确写了旷工三天算严重违反单位规章制度,而且这个规章制度制定程序合法,也向劳动者公示过,那单位以此解除劳动合同,不用给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位能解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度没这方面规定,或者规章制度制定程序不合法、没向劳动者公示,单位以旷工三天为由解除劳动合同,可能是违法解除。这时,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
可见,关键是用人单位规章制度是否合法,以及对旷工有无明确规定。劳动者可以根据自身情况,判断能不能主张赔偿。如果觉得单位解除合同不合法,可与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作,连续旷工三天后被公司以自动离职处理。小朱认为公司此举不合理,要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章,所以无需支付赔偿。但小朱表示自己从未见过该规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度,且制定程序合法,已向小朱公示,那么依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司的规章制度没有相关规定,或者制定程序不合法、未向小朱公示,公司以旷工三天为由解除劳动合同,可能构成违法解除。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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