律图审稿专业委员会3轮严审

对民事诉讼终审判决不服该怎么做

#办案流程 最新修订 | 2026-10-06
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律师解析
民事诉讼终审判决后,当事人不服有救济途径。
一种是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人觉得已生效的判决、裁定有误,能向上一级人民法院申请。要是当事人一方人数多,或者双方都是公民的案件,也能向原审法院申请。申请再审要在判决、裁定生效后6个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定,或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情况,从知道或该知道时起6个月内提出。再审申请书要写清楚申请理由和依据的事实。
另一种是向人民检察院申请检察建议或抗诉。当事人遇到法定情形,像法院驳回再审申请、逾期没对再审申请作裁定、再审判决裁定有明显错误等,可向检察院申请。检察院会审查申请,符合条件就提出检察建议或抗诉。
要留意,申请再审和检察监督期间,判决、裁定的执行不会停止。当事人不服终审判决,可根据自身情况选择合适的救济途径,准备好相关材料维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小李因合同纠纷诉至法院,法院作出终审判决。小朱认为该判决存在错误,他对终审判决不服,不知该如何救济自身权益。小朱纠结是申请再审,还是向人民检察院申请检察建议或抗诉。

案情分析:

1、小朱可依据《中华人民共和国民事诉讼法》申请再审。若认为生效判决、裁定有错误,可向上一级人民法院申请;若一方人数众多或双方为公民,也能向原审人民法院申请。需在判决、裁定生效后六个月内提出,若有新证据足以推翻原判决等情形,自知道或应当知道之日起六个月内提出,且再审申请书要阐明理由和依据的事实。
2、若出现人民法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误等法定情形,小朱可向人民检察院申请检察建议或抗诉,检察院会审查申请,符合条件的会提出相应措施。同时,申请再审和检察监督期间,不停止判决、裁定的执行。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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卖家在发货前发了当时状态是完好的但是在发完快递后买家收到了因为快递运输导致了瑕疵要退款怎么办卖家发出时有做保护措施
[律师回复] 在这种情况下,以下是卖家可以考虑采取的步骤和相关法律分析: 法律分析 根据《中华人民共和国民法典》,货物交付给快递公司时,风险一般就转移给了买家。但如果是因为快递公司的过错导致货物出现瑕疵,卖家可以在承担退款责任后向快递公司进行追偿。同时,卖家在发货时采取了保护措施,证明自身没有过错,这在后续处理中是很重要的证据。 具体处理步骤 1. 与买家沟通 核实情况 :礼貌地与买家取得联系,要求买家提供货物瑕疵的照片或视频等证据,以确认货物瑕疵的实际情况。 解释说明 :向买家说明卖家在发货前货物状态完好且采取了保护措施,告知买家货物出现瑕疵可能是运输过程中造成的。 提出解决方案 :可以与买家协商解决方案,比如提供一定的补偿(如部分退款、赠送优惠券等),而不是直接退款。如果买家坚持退款,也可以先同意退款,待后续向快递公司追偿后弥补损失。 2. 收集证据 发货前证据 :整理发货前货物完好的证据,如货物照片、视频、包装过程的记录等,证明货物在发出时状态正常。 物流信息 :获取快递单号对应的物流信息,查看运输过程中是否有异常情况,如暴力运输、长时间滞留等。 包装情况 :保留发货时的包装材料,证明卖家采取了适当的保护措施。 3. 与快递公司协商 及时反馈 :在与买家沟通的同时,尽快联系快递公司,向其说明货物出现瑕疵的情况,并提供上述收集的证据。 要求赔偿 :根据《快递暂行条例》等相关规定,快递公司有义务对运输过程中造成的货物损失进行赔偿。要求快递公司按照货物的实际价值进行赔偿。 跟进处理进度 :持续跟进快递公司的处理进度,确保赔偿问题得到妥善解决。 4. 退款处理 按照约定退款 :如果与买家协商一致同意退款,应按照约定的时间和方式及时办理退款手续,避免因退款不及时引发买家的不满和投诉。 保留退款记录 :保留好退款的相关记录,以备后续查询和证明。 注意事项 遵守平台规则 :如果交易是在电商平台上进行的,要遵守平台的相关规则和处理流程,按照平台的要求提供证据和进行沟通。 避免情绪化处理 :在与买家和快递公司沟通时,要保持冷静和理智,避免情绪化的表达,以免影响问题的解决。 法律途径 :如果与快递公司协商不成,可以考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼,要求快递公司承担赔偿责任。但法律诉讼需要耗费一定的时间和精力,要做好充分的准备。
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在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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