试用期内是否包含年休假
- 律师解析
-
试用期内包不包含年休假得分情况。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，能享受带薪年休假。
要是员工在试用期开始前就已连续工作满12个月，进入新单位试用期时可以享受年休假。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果员工在试用期开始前没连续工作满12个月，试用期内一般不能享受年休假。因为不满足享受年休假的前提条件，要等连续工作满12个月后，才能按规定享受。
总之，试用期内员工能否享受年休假，关键看是否满足连续工作满12个月这个条件。员工遇到此类问题，可先查看自己的工作时长，若符合条件单位却不给予年休假，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。小许认为自己在试用期应享受年休假，便向公司提出休假申请。公司却以小许处于试用期为由拒绝。小许称自己在入职前已连续工作满12个月，而公司则怀疑小许的工作连续性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若小许在试用期开始前已连续工作满12个月，进入该公司试用期时，是可以享受年休假的，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、若小许在试用期开始前未连续工作满12个月，在试用期内一般不能享受年休假，需等连续工作满12个月后，才可按规定享受。所以本案关键在于确定小许是否满足连续工作满12个月这一条件。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
试用期内是否包含年休假
一键咨询
