新员工三级培训上岗后不干了怎样处理
- 律师解析
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新员工三级培训上岗后离职，分合法和违法两种情况处理。
员工合法解除合同的情形有两种：试用期内提前三日通知单位，或转正后提前三十日书面通知单位，这符合《中华人民共和国劳动合同法》。此时单位要在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，按实际工作天数支付工资。
若员工未按规定提前通知就擅自离职，属违法解除。若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿内容有服务期未履行完的培训费用、招录费用，以及擅自离职导致的生产经营直接经济损失等。但单位得提供证据证明损失及具体数额。
为应对这种情况，单位要建立完善的规章制度，明确擅自离职的处理办法和赔偿责任。而且规章制度要经民主程序制定，并向员工公示。另外，员工离职后，单位要妥善保存培训记录、考勤记录、损失凭证等相关证据，以防劳动争议。
案情回顾:
小朱是公司新员工，经三级培训后上岗。试用期内，小朱未提前三日通知公司，便擅自离职。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，包括培训费用、招录费用等。小朱则认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同才是合法解除方式。小朱未按规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任。但公司需提供充分证据证明损失的存在和具体数额，如培训记录、招录费用凭证、生产经营直接经济损失的相关凭证等。同时，公司应建立完善的规章制度，明确员工擅自离职的处理办法和赔偿责任，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
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