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受工伤后能否直接终止劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤后能不能直接终止劳动合同,得看具体情况。
要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,就得保留劳动关系,职工退出工作岗位,用人单位不能终止合同。因为这类伤残严重,职工大多丧失了劳动能力,得靠用人单位持续保障。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,要保留和用人单位的劳动关系,由单位安排合适工作。要是难以安排,单位就按月发伤残津贴。不过,经工伤职工本人提出,能和单位解除或终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满就终止;或者职工自己提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
还有,在停工留薪期内,用人单位不能解除劳动合同。但要是工伤职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,即便受了工伤,用人单位也有权依法解除合同。
解决措施和建议:受工伤的职工要及时做伤残鉴定,明确伤残等级,依据不同等级维护自身权益。用人单位需严格按法律规定处理和工伤职工的劳动关系,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受工伤,经鉴定为六级伤残。公司认为小许受伤后无法胜任原工作,想终止与小许的劳动合同。小许则认为自己虽不能从事原工作,但公司应安排其他适当工作,不同意终止合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。小许为六级伤残,公司不能直接终止劳动合同,需先为其安排合适工作。
2、若公司难以安排工作,应按月发给小许伤残津贴。只有经小许本人提出,才可以解除或终止劳动关系。另外,若小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,公司才有权依法解除劳动合同,目前并无此情况。
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