律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同被辞退,该怎么去索赔

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
1.2k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动者未签合同被辞退,可按这些步骤索赔。
先收集证据,这是维权基础。要收集能证明劳动关系的材料,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着确定索赔项目。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
最后选择索赔途径。可以先和单位协商,说明诉求和法律依据,争取达成赔偿协议。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月,公司一直未与其签订书面劳动合同。某天,公司突然将小朱辞退且无正当理由。小朱认为公司此举侵犯其权益,决定索赔,与公司协商赔偿事宜时双方产生争议,公司拒绝按小朱要求赔偿。

案情分析:

1、小朱有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司无正当理由辞退小朱,小朱可获得违法解除劳动关系的赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通134****5890用户1分钟前已获取解答
南京177****6604用户3分钟前已获取解答
无锡152****6922用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125684人选择咨询律师
6749位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同被辞退,该怎么去索赔
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****4136用户3分钟前提交了咨询
    130****4830用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****6446用户3分钟前提交了咨询
    176****5130用户2分钟前提交了咨询
    136****2433用户2分钟前提交了咨询
    161****5387用户3分钟前提交了咨询
    174****5303用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****5382用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****7351用户1分钟前提交了咨询
    146****0700用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****1528用户1分钟前提交了咨询
    175****3235用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****6567用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****2721用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****3725用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****6653用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****1667用户1分钟前提交了咨询
    154****7575用户2分钟前提交了咨询
    136****4133用户1分钟前提交了咨询
    153****5415用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****4886用户2分钟前提交了咨询
    177****5206用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****1363用户2分钟前提交了咨询
    157****4583用户2分钟前提交了咨询
    153****1025用户2分钟前提交了咨询
    171****6513用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****4064用户4分钟前提交了咨询
    176****4226用户2分钟前提交了咨询
    171****8506用户3分钟前提交了咨询
    145****3057用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****7307用户1分钟前提交了咨询
    138****5160用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****0847用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****5413用户3分钟前提交了咨询
    174****0701用户4分钟前提交了咨询
    137****4447用户4分钟前提交了咨询
    146****4034用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****3360用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****2560用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****2286用户3分钟前提交了咨询
    176****5874用户4分钟前提交了咨询
    151****4832用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****2537用户1分钟前提交了咨询
    164****0625用户3分钟前提交了咨询
    154****2321用户2分钟前提交了咨询
    161****3551用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6613用户3分钟前提交了咨询
    157****8056用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****1684用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****0814用户4分钟前提交了咨询
连云港178****8672用户2分钟前已获取解答
无锡135****9401用户3分钟前已获取解答
扬州180****3871用户2分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京156****8360用户1分钟前已提交咨询
苏州156****7561用户1分钟前已获取解答
镇江178****8692用户2分钟前已提交咨询
无锡177****8277用户4分钟前已获取解答
连云港180****5915用户3分钟前已提交咨询
泰州180****2235用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换