单位没及时续签合同是否需付双倍工资
- 律师解析
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单位没及时续签劳动合同，一般要付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位继续用工却没及时和劳动者续签书面合同，要从原合同期满次日起，到补订书面合同前一日，每月给劳动者双倍工资。但支付双倍工资有条件和限制。
有一个月宽限期。从原合同期满日起一个月内，单位和劳动者补订书面合同，就不用支付双倍工资。要是没续签合同是劳动者的原因，单位有证据证明书面通知劳动者续签，而劳动者拒绝签，单位也不用支付双倍工资。
支付双倍工资最多十一个月。若单位自原合同期满超一年都没和劳动者续签书面合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。这时，单位不用再付双倍工资，但得尽快和劳动者补签无固定期限合同。
劳动者遇到单位未及时续签合同的情况，可先和单位协商补签合同。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。单位则应重视合同续签，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位继续让小朱工作，但未及时续签书面劳动合同。小朱要求单位支付双倍工资，单位认为小朱拒绝签订合同且已书面通知，不应支付。小朱则坚称单位未通知，且超过一个月未续签就应支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后单位继续用工未及时续签书面合同，应自原合同期满次日起至补订前一日支付双倍工资，但有一个月宽限期，此期间补订无需支付。本案中需确定单位是否在一个月内补订或通知小朱续签。
2、若单位能证明已书面通知小朱续签，而小朱拒绝签订，单位无需支付双倍工资；若单位无法证明，则需支付。且支付双倍工资最长不超过十一个月，若超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，单位无需再支付双倍工资，但应补签。
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